DO NOT DO THIS!!! - Scrisoarea de intentie

"Subsemnatul Candidat in care se pun sperante, am luat la cunostinta cu interes de posibilitatile pe care le ofera compania dumneavoastra.

(desen) Animat de puternica dorinta de a reusi, precum si de ambitie, tenacitate si optimism, propun atentiei Dumneavoastra candidatura mea in vederea obtinerii postului de "Pozitie pentru care aplicase in trecut, nicidecum cea pe care recruteaza compania la care a aplicat“.

Beneficiind de o pregatire universitara ... sunt pregatit pentru un parteneriat fructuos prin care veti avea la dispozitie avantajele formarii mele teoretice si pe cele ale putinei, dar semnificativei, experiente de care dispun.

Documentandu-ma asupra activitatilor derulate de firma Dumneavoastra (yeah right!!!), am constatat cu satisfactie (oare de ce la interviu nu arati asta?), ca profilul si realizarile acesteia corespund pe deplin aspiratiilor si nevoilor mele. Iata de ce imi permit sa apreciez ca dorinta mea de afirmare, entuziasmul , tenacitatea, fidelitatea, si pasiunea mea pentru reusita totala sunt numai cateva din trasaturile pe care voi fi onorat sa le pun la dispozitia unei echipe tinere si dinamice.

Oportunitatea unei discuţii despre cum ar putea fi folosite cunoştinţele şi priceperea mea în avantajul dumneavoastră, ar fi binevenită.

Cu stima,
Candidat Rejectat"

_______________________________________________

Mai bine nu mai scrii decat sa dai copy paste.
Apropo, vezi si de unde copiezi ca, de exemplu, pe site-ul acesta este o greseala care nu stiu daca a fost observata de multi oameni. Mai exact scrisoarea incepe cu "Subsemnatul Marcel Ene" si se termina cu "Cu stima, Bogdan Dragomir". E ori team work ori split personality disorder. Pentru situatia a doua va sugerez urmatorul job: Coordonator Echipa Personalitati Multiple .

A mai scris despre asta si Codrut:
http://cdc77.blogspot.com/2007/09/noua-limb-de-lemn.html

Engleza si cum ma evaluez eu (candidatul)

Oana e plecata cu treaba prin tara, asa ca imi permit sa tot postez mesaje pe aici. Cred ca ultima perioada a fost una foarte frustranta pentru mine, asa ca scriind mai scap de sechele.

Deci, sa va explic mecanismul autoevaluarii candidatilor din punctul de vedere al limbii straine.

Sunt multi oameni care scriu in CV ca stiu engleza la nivel avansat. Daca stai de vorba cu ei vezi ca incep sa faca greseli gramaticale sau ca nu termina cuvintele, propozitiile, raspund monosilabic.

Daca te descurci sa vorbesti cu un englez si acela te inteleage nu inseamna neaparat ca stii engleza.
Asa bine pot sa ma inteleg si eu cu tine in romana spunand "eu este candidat perfect, da job la mine ca nevoie bani!". Sunt sigur ca ai inteles ce am scris mai inainte, dar asta nu inseamna ca intradevar cunosc limba la un nivel inalt.

Pe de alta parte, sunt multi candidati care se evalueaza corect, iar multi care se subevalueaza. Am intalnit persoane care spuneau ca stiu engleza la nivel mediu, dar nu aveau probleme gramaticale, ci doar vorbeau mai lent pentru ca aveau lipsa de exercitiu.

Oricum, nu pretind ca stiu engleza foarte bine. Ma descurc dar mai am chestii de invatat. Asta e pusa aici ca "disclaimer". :-))

P.S. Companiile care cer Engleza la nivel "avansat" nu cer inotdeauna un expert, deci un nivel mediu, mediu-avansat e in regula.

P.P.S Scriam acest post in timp ce asteptam un candidat la interviu. Mi s-a tras teapa din nou. Wheee!

Candidat de profesie

Asa, intre noi vorbind, jobul meu de vis e sa fiu client sau cobai in laboratoare pentru analiza proceselor cerebrale in timpul somnului - asta pentru ca imi place sa dorm.

Mi-am adus aminte de un candidat care a plecase(?) de la fostul sau loc de munca de 8-9 luni de zile si de atunci isi cauta un alt job. Pana acum vreo luna fusese la ~30 de interviuri si nu primise nicio oferta dar se plangea de firme ca sunt aiurea, ca nu sunt profesioniste, ca el era potrivit dar ei nu l-au vrut din diverse motive ascunse.

Cand mergi la interviuri si nu se concretizeaza nimic mai stai si te gandesti si la tine. Problema nu e intotdeauna la celalalt...


In acelasi ton, am vazut in ultima perioada multi oameni disponibilizati la interviu. Multi din ei au ramas ca pe vremuri, adica nu neaparat prezentabili, dezinteresati si fara habar despre compania pentru care au fost chemati la intalnire. Daca intradevar iti cauti, fa bine sa te pui intr-o cutiuta frumoasa legata cu funda rosie. O sa te ajute mai mult.

Rasu - plansu

Am sunat la un moment dat un candidat pentru o pozitie la care contractul se facea initial pe o perioada de un an de zile. Cand a aflat acest lucru, domnul mi-a spus ca el nu vrea sa lucreze la modul asta ca nu e ok etc.

Uitandu-ma mai bine in CVul sau observ ca pana atunci domnul nostru nu statuse mai mult de 1 an de zile decat la un job pe care il avusese cu vreo 2 ani in urma. :-))

Cred totusi ca jobul acela i se potrivea foarte bine stilului sau de viata.

Exemplu negativ

Nici nu stiu cum sa numesc genul acesta de comportament. Cititi mai jos si trageti concluzii:


O sa incerc sa scurtez povestea din punct de vedere al cuvintelor, nu de alta dar multe din ele nu ar fi prea placute. :-)

Candidata, aplicant pe BestJobs la un anunt pentru un post de helpdesk. Ca de obicei, selectez CVul si o sun ca sa stabilim un interviu fata in fata. Asta era intr-o zi de marti sau miercuri iar interviul l-am programat pentru Vineri.
Vineri dimineata la 9:30, astept, si astept si ma satur. O sun, nu imi raspunde. Clasic, imi zic! Nu-i nimic, nu e genul de pozitie la care sa iti faci griji cand iti pierzi un candidat. Trec la urmatorul!

Dupa ~2 saptamani, verificand din nou contul de pe BJ, vad ca acea domnisoara aplicase din nou la anunt. Enervat si cu paiele puse pe foc o sun frumos sa o trag de urechi. Normal, ca un recruiter de treaba cum m-a invatat sefa mea sa fiu, vorbesc frumos cu ea, totusi atragandu-i atentia ca ea a mai aplicat la noi si ca programasem impreuna intalnire la care mi-a tras clapa. Imi spune ca ea are program complicat si ca nu a putut sa ajunga. Ok, inteleg programul complicat, totusi de ce nu ai dat un mail, un telefon, un sms...ceva? Anyway, i-am spus ca e ok sa programam, dar de data asta l-am programat telefonic pt ca nu aveam chef de o reluare.

La telefonic a fost ok, am chemat-o la interviu cu hiring managerul, a trecut cu bine, am programat-o la interviu cu country managerul, a venit, iar a trecut cu bine.
I-am promis ca o sunam a doua zi sa ii spunem cum a fost, i-am scris mail chiar in ziua in care avusese ultimul interviu sa ii spun ca totul e in regula si ca a doua zi avea sa primeasca o oferta telefonica de la colega mea.

A doua zi nu a mai raspuns la telefon, nici a treia zi, nici a patra, nici la mail, nici la sms...

Prost am fost eu ca i-am dat o sansa? Nu cred... Intrebarea e ce s-a intamplat?