Dictionar de HR in criza

Haz de necaz :))


“Junior” – scriem asta in titlu ca sa fie clar cat platim, vin acuma si cerintele

“Companie in plina dezvoltare” – ti-o bagam pe aia ca te platim doar la inceput prost pana ne ridicam

“Conditii financiare la nivelul pietei” – e criza la toti nu numai la noi

“Laptop de serviciu” – vei avea de lucru si acasa

“Persoana cu capacitate de a lucra independent” - cum ziceam, vei avea de lucru si acasa

“Abilitatea de a invata lucruri noi” – cum sa tragi de salariu doua luni, cum sa faci economie la mancare, etc

“Pachet salarial motivant” - te motiveaza sa cauti in permanenta si altceva

“Echipa tanara” – nu ne permitem decat studenti

“Cu dorinta de autodepasire zilnica” – azi 8 ore la munca, maine 8.5, poimaine 9 etc

“Telefon serviciu” - trebuie sa avem o metoda de a da de tine si sambata

“Nascut in zodia Fecioara” – ‘TF ?

“Pasionat de domeniul IT” – sa aiba abilitatea de a instala saptamanal windowsul secretarei si la doua zile sa vada de ce nu merge imprimanta

“Creativitate” – O sa mai faci si munca altora

“Conditii de lucru la standarde occidentale” – Scaun cu spatar

“Acces la cel mai performant software” – P2P

“Mediu tanar si dinamic” – schimbam studentii in fiecare an

“Program flexibil” – Se poate intinde oricat

“Salarizare pe masura realizarilor profesionale” – noi ne facem ca platim, tu te faci ca muncesti

“Simtul umorului” – mai ales in ziua de salariu

“Mediu competitiv” – colegi care te sapa

dictionar preluat de la Corina, iar extensia o gasiti aici.

Recrutare de Halloween

Colegii nostri de la Cazanul Vesel recruteaza de Halloween. :-)

Comunicarea recruiter-candidat

Exemplu de la noi din firma.

Andreia ii trimite mail, Alina il suna si intr-un final raspunde la adresa mea de mail. :-)

Povestea sta asa:
Colega mea Andreia ii trimite la inceputul lui Septembrie mail cu o pozitie din telecom. Ii trimite si a doua zi (probabil nu primise).
Dupa o saptamana Alina il suna pentru follow-up.
Intre timp mai trimit si eu mailuri pe la diversi candidati, candidati care forwardeaza mailurile la prieteni, prieteni printre care si candidatul in cauza care ajunge sa imi scrie mie pe mail ca e interesat. :-)

Ni s-a parut foarte hazlie diviziunea muncii in zona de comunicare la noi in firma. :-)

Cu drag,
Answer Recievement Specialist

Scrisoarea lu' Candidat catre Recruiter

"Am multi dintre fostii colegi de facultate la >>>, mi-ar placea sa ma alatur si eu voua.

Da-ti un semn de viata daca mai e valabil jobu asta"

Asteptari peste masura

Cred ca ati mai auzit de situatii de genul acesta pana acum, dar eu inca nu pot sa nu ma mir cand aud de situatii din acestea.

Colega mea a intalnit acum cateva zile un candidat care ramasese fara loc de munca dar vroia salariu cu vreo 500 de euro mai mare decat avea la ultimul job.
Nu stiu ce e in capul unora. Poate ca spun ca pun o suma mai mare ca sa aiba de unde sa scada la urmatoarele discutii. Totusi, daca suma aceea mare este mai mare decat marja pe care compania ti-o poate oferi, atunci nici nu o sa ai sansa sa negociezi.

Bafta tuturor!!!

Limba noastra-i o comoara...nedescoperita inca.

"Stiu bine sa umblu pe pc, pe net am un nivel avansat,, comunic foarte bine cu oameni , am rabdare, nu ma enervez, vorbesc corect gramatic."

Bravo lui!

Prietenii nostri

Pe care ii vedem la aproape orice anunt pus pe net.

Urmatorul este doar un exemplu:

Ce vrei cu adevarat?

La interviu intalnesc destui oameni care imi spun cat de interesant este jobul pt care stam de vorba si ca, vezi Doamne, este exact ce vor ei sa faca mai departe.
Totusi pentru multi nu e asa. In sinea lor stiu ca de fapt ei ar dori sa faca altceva.

Ma intrebam de unde vine “minciuna” asta, care nu e mereu indreptata doar spre recruiter ci si catre propria persoana (candidat).
Cred ca poate fi vorba de teama de esec. Intradevar nu e tocmai placut sa nu treci de un interviu si de aceea cautam sa reusim chiar si daca mai incolo nu ne va fi bine.

Mai poate aparea si din nevoia disperata de a avea un job sau, pur si simplu, din faptul ca raspunsurile de genul acesta sunt raspunsuri standard la intrebari standard.

Chestia e ca din primul si al treilea motiv nu sunt sanse tocmai mari sa iasa ceva bun.

Cel mai bine pentru tine, si pentru companie, este sa spui frumos “da, am inteles despre ce e vorba si ce implica postul si nu este tocmai ce as vrea sa fac in viitor. Pe mine m-ar interesa mai mult.......”. Eu cred ca este abordarea corecta la o astfel de problema, mai ales daca spui chestia asta de la primul interviu. Daca taci din gura si mizezi pe faptul ca “las' ca ma duc putin cu valul si cand fac oferta o refuz si gata” atunci incurci multa lume si cauzezi sinuciderea in masa a multor neuroni. :-)

Sper ca e destul de clar. Sunt cam obosit dar ma apucase cheful de scris ceva...

I am the coolest, greatest, "bestest", most beautiful candidate that you will ever meet

"I GIVE YOU THE CHANCE TO BENEFIT FROM MY RICH EXPERIENCE AND I WANT TO FIND OUT THE COMPANY WHICH WANT INDEED THAT"

Say whaaat?

:o)

Cum sa iti dai demisia

http://quitmyjobemail.com/quit.php

Mi se pare superb! :-)

Eye for an eye

Sau intarziere pentru intarziere.

Ce vreau sa spun este ca intalnesc destui candidati care intarzie. Uneori nu ma deranjeaza, mai gasesc chestii de facut, unii intarzie putin si nu ma incomodeaza, dar cand stiu ca de la 10:00 la 11:00 am un interviu si ca de la 11:00 incepe altul si primul candidat imi intarzie e foarte deranjant.

E bine sa anunti. Suna normal, nu? Ei bine, multi candidati nu fac asta. Mai inainte am avut o candidata care mi-a intarziat 20 de minute fara sa anunte si fara sa isi ceara scuze. Ma gandesc bine daca nu ar fi fost frumos sa o las sa ma astepte si ea pe mine la fel de mult... Pana la urma poate m-am luat cu alta treaba pe care nu pot sa o las balta, nu?

Deci, e bine sa anunti ca sa stii daca omul acela cu care te intalnesti mai are timp consistent sa stea de vorba cu tine, sun sa anunti ca totusi vii si ca nu tragi teapa, suni sa ceri scuze.

Ah, frustrarea, bat-o vina!

Inner child / Copilul interior

Candidate: "Oh, and I also forgot to mention that I have a well developed inner baby".
Interviewer: "Well, that's a great thing, right?"
Candidate: "Yeah, I'm so thrilled. The doctor said its going to be a girl!!!"
Interviewer: "Say whaaat?"

Modalitate de a spune ca esti insarcinata la interviu. :-)

Candidatul: "Ah, si mai doream sa mentionez ca al meu copil interior este bine dezvoltat"
Intervievatorul: "Asta poate sa fie doar un lucru bun, nu?"
Candidatul: "Da, sunt foarte incantata. Doctorul a spus ca voi avea o fetita!!!"
Intervievatorul: "Say whaaaat?" (daca nu e spusa in engleza nu are aceeasi valoare).

Nu mi s-a intamplat chestia asta, doar mi-am imaginat eu cum ar fi.

Note to self

If I am going to consume an adult beverage during an interview, place in coffee mug.

Patanie

:-)

Candidatul imi scrie un mail sa imi spuna ca la 14:30 are o sedinta cu al sau Country Manager si ca nu va putea ajunge la 5 la interviu.
Il sun pe la 15:30, tipul raspunde, vorbim, reprogramam, se auzea zgomot pe fundal, zgomot ca de open space.
Inchid.
Apoi imi dau seama ca domnul trebuia sa fie in sedinta care tinea pana tarziu...dar nu era.
Azi m-a sunat sa imi spuna ca nu mai e interesat de job.

K, will do! 10x for ur advice!

"Imi place sa ma dedic lucrurilor care le incep, si vreau sa le termin si sa pot spune k nu am dat gres."

"mereu vin cu cate o idee ieshita din comun care sa atraga lume in jurul meu."

Uneori raman foarte uimit de ceea ce citesc prin CV-uri...

Hint

In perioada de criza (ce m-am saturat de cuvantul asta), nu trimiteti CV-uri de 2 randuri gen:

Software Programmer year-05 <>year -03 Oras(No. employees: 25-50), Software/Technologies programmer

• Analyst Programmer

year-10 <> year-01

Oras, Romania, (No. employees: 250-500), Software/Technologies

Programmer, Database Administrator

It does not help!!! Neither us, nor you!

Diplomele

"Alte aptitudini:
diploma de foto--model si diploma de terminare a trei ani de chitara clasica la scoala populara de arte"

Diploma, diploma, diploma, diploma, diploma, diploma, diploma, diploma. Si nu de oricare, de FOTOMODEL ;-);-)

Site de recrutare=HI5

Imi pare rau ca nu am salvat ieri, iar acum nu mai gasesc CV-ul cu pricina.
Citisem un CV in care candidatul trecuse la sectiunea "Proiecte" - "1.80 m, 60 kg".
La greutate nu tin minte, la inaltime sunt sigur.

Asta o scriu pentru ca zilele trecute discutam cu o colega legat faptul ca unele CV-uri arata mai degraba a profile de HI5 decat a documente oficiale cu care te prezinti la un interviu.

Have fun!

Outsourced Santa

Zilele astea lucrez on-site la un client de-al nostru, o multinationala care ofera servicii de outsourcing in IT.
Mai jos e o poza primita de la un coleg. :-)

Ce se face cu anuntul de pe BJ/EJ

Se citeste inainte de prezentarea la interviu! :-)

Am observat in ultima perioada ca tinerii cu care ma intalnesc si care au 1-2 ani de experienta deseori nu citesc anuntul la care au aplicat inainte sa ajunga la interviu.

Totusi, am observat ca multi din cei care vin cu o anumita experienta in spate, atat ca timp cat si ca pozitie, se informeaza mai mult despre companie si post.
Intr-o oarecare masura inteleg. Cand ai deja o anumita pozitie esti mai atent la urmatorul pas... Nu te duci chiar oriunde si nu faci chiar orice.

Pe de alta parte, motivatia primei categorii este ca "n-am avut timp". Sunt curios cum de ceilalti au. Come on! Sunt 5 minute din viata ta. Inainte de culcare cred ca poti sa iti faci timp 2-3 minute sa mai stai pe net sa citesti 20 de randuri...

Vine weekend-ul!

Documentul cu numele "Din CVuri"

Am un document in calculator in care mai dau uneori copy+paste la chestii mai "speciale" peste care dau prin CV-uri. O parte din ele sunt de ras, altele nu prea... Multe suna a profil de HI5 sau Facebook. :-)
Mai jos gasiti cea mai interesanta si plina de pasiune scrisoare de intentie pe care am intalnit-o vreodata:

______________________________________________________

Domnule Director ,

O pozitie in cadrul companiei dumneavoastre ar insemnat pentru mine ivirea unei sanse de mult asteptate cat si oportunitatea de a face urmatorul pas in cariera mea. Colaborarea cu firma dumneavoastra reprezinta visul meu, si consider ca ar valorifica la maxim abilitatile, experienta si pasiunile mele. [...] Chiar daca, in momentul in care veti termina de citit CV-ul atasat veti considera ca nu sunt poate cel mai experimentat candidat, puteti fi sigur de faptul ca nimeni alcineva nu va prezenta o mai mare daruire si dorinta de afirmare.

Salariile scad, asteptarile cresc...

Salariile scad, asteptarile cresc. Atat de la angajati cat si de la candidati.

Cand zic de asteptari ma refer la faptul ca, daca pe vremuri candidatii puteau sa vina in slapi si maiou***, in perioada aceasta ei trebuie sa invete sa se comporte altfel la un interviu. Da, ma refer la chestiile alea clasice gen camasa, nu tricou jerpelit, CV aranjat frumos, inclusiv sters adrese gen scumpy_xxx_69_for_u@whatever.ro, vorbit clar si fluent etc.

Ca exemplu de CV din categoria ASA NU! va voi face un ctrl+c, ctrl+v (nu dau date de contact deci nu ma dati in judecata!).

Este vorba de un CV al unui domn cu o experienta de peste 10 ani in spate care ocupa o pozitie de management, persoana de la care ai avea anumite asteptari...

____________________________________________

Current salary (euro):	X000 Euro
Wanted salary (euro):	X000 Euro

What motivates you to do your best at work?
aaaaaa

How would you describe yourself? (3 qualities, 3 flaws)
a aa aaa

How do you see yourself in 5 years?
aaaaaa
____________________________________________

Dansul a aplicat la un post de-al nostru. Sunt de acord ca intrebarile de acolo sunt cam varza dar nici el nu era obligat sa raspunda la ele.


**(da, am intalnit si asa ceva si tin sa spun ca ceea ce a pus capacul nu a fost vestimentatia ci jegul pe care l-am vazut pe talpa tipului dupa ce i-a sarit papucul din picior...not a joke!)*

Feedback in urma interviului

Dragul meu fost candidat,
Pe tine te-am prezentat
La clientul mult curtat
Si de tine adorat.

Dupa cum eu ti-am promis
Iti dau un raspuns in scris.
Nu e unul pozitiv,
Ci e unul negativ :-(.

Vrei bani multi dar stii putin,
Engleza-i ca un venin.
Sclipirea din ochi paleste
Zi de zi ce timpul trece.

Totusi nu-i asa de grav,
Noi doi am lucrat cu drag.
Asa ca pe viitor,
Sa ne auzim cu spor! :-)


Multumesc Alina pentru sugestii de cuvinte :-)

Organigrame din alte institutii

Am o prietena buna care lucreaza la un post de radio pe internet.
La un moment dat vroia sa faca o emisiune despre timp. Si gandindu-se ea la cel mai bun loc de unde ar putea gasi informatii despre acest...concept, pune mana pe telefon si suna la Observatorul Astronomic.

De la receptie primeste un nr de tel la care sa sune direct la tinta.

Imaginati-va urmatoarea discutie:

- Buna ziua! Am inteles ca aici as putea primi niste informatii legate de "timp".
- Doamna, ati sunat la departamentul "Stele". Baietii de la "Timp" au liber luna aceasta.

Faza pe bune!

Here we go again!

Recrutam acum 2-3 saptamani, pentru o companie mica din domeniul PR, un Account Executive.
Nu as putea spune ca a fost un proiect iesit din comun. Totul a mers normal, multi candidati, multe interviuri.

Vazand mai multi oameni interesanti, compania s-a decis sa angajeze doi candidati de-ai nostri pana la urma.
Din nefericire, dupa ce au facut oferta ambelor persoane, le-au picat mai multi clienti, astfel ca s-au hotarat ca, intr-un fel sau altul, era nevoie sa renunte la unul din ei.
Problema era ca ambii isi dadusera deja demisia deja de la locurile lor de munca actuale si situatia in care erau pusi era una foarte sensibila.

Asa ca - stres, nervi, regrete, brainstorming de solutii (clientul e f f ok si s-a oferit inclusiv sa angajeze persoana pe 3 luni, timp in care aceasta sa-si caute altceva de munca).

Cand sunam sa o anuntam pe tipa de situatie, ea nu raspunde. Vroiam sa stabilim o intalnire intre ea si companie la care sa cada de acord asupra unei solutii. Nu-i nimic, o fi avand treaba, nu aude telefonul, etc. Sunam din nou. Am dat telefoane vineri, luni, marti si tot asa timp de ~ o saptamana...

Ne gandeam ca se apropia ziua in care tipei i se termina preavizul de la locul de munca actual si ea nu stia ce se intampla dincolo. Ce aveam sa ne facem? Ea isi dadea demisia ca sa se duca la o companie care nu mai avea nevoie de ea...

Intr-un final a raspuns la telefon si a zis ca nu poate sa vorbeasca. Ne-a rugat sa revenim in 30 de min. Cand am revenit nu a mai raspuns...
Alta data, in momentul in care colega mea s-a prezentat, i-a inchis telefonul in nas.


Mailul urmator descrie foarte frumos situatia si sentimentele noastre:

"Buna L.,

Conform intelegerii facute intre tine si G. ar fi trebui sa incepi la Client la inceputul lunii aprilie. Chiar daca nu mai esti interesata de oferta, te rog, ia legatura cu G.pentru a clarifica situatia, tinand cont de acel principiu de onestitate de care vorbeai in mail-ul trimis lor.
Am incercat in repetate randuri sa te sunam atat noi firma de recrutare cat si cei de la Client si impresia noastra este ca ne eviti (speram insa sa nu fie asa). Asteptam raspunsul tau, indiferent de decizia pe care ai luat-o.

Multumesc,

Colega mea"


Per total am iesit bine, tinand cont de faptul ca nici candidata nu mai era interesata... :-)
Totusi, maturitatea unora...care maturitate?

Banii, viata sau mustata?

Dintr-un CV:

"Obiectiv:
Learning, be a leader, money".

Intrebarea pe care mi-o pun este - de cand au ajuns banii sa fie un scop si nu un mijloc?

Ce faci cand competitia joaca murdar?

Adica iti suna candidatii sa ii intrebe daca ar fi de acord sa spuna clientului ca vor sa vina din partea lor, si nu a noastra.

Urat, neprofesional, josnic.

Recrutarea viitorului

Asta daca o sa mai existe telefoane in curand. :-)


0744 JOB BUN
Tzrrr! Tzrrrr!

You have reached the Human Resources department. Thank you for calling!

If you would like to apply for one of our open positions, please press 1. If you represent a company and would like to discuss a product or service that you offer, press 2.

1

Thank you for your interest in our company.
At the moment there are ...6... open positions in our company.
For the Marketing Assistant position, press 1
For the Senior Recruiter position, press 2

2

We pride ourselves in having top class recruiters that offer quality and speed of process.
Our lines are currently busy. Please hold!

Ten minutes later...

If your salary expectations are higher than 1500 Euro net, please hang up!
If your salary expectations are lower than 1500 Euro net, press 1.

1

Your following voice message will be recorded and later analyzed by our Candidate Selection Application!
Please state your current employer's name, job position and detailed experience, in English, after the "beep". Emphasize on what you have learned, your results, and 3 difficult situations that you have gone through.

BEEP
20 minutes after:

You have reached your allocated time limit. If you wish your message to be stored in our system, press 1, followed by the $ or # sign. If you wish to delete your conversation, press 2.

1$

Our Candidate Selection Application will now search your message for a set of key words. If the percentage of key words present in your message reaches our desired level, you will recieve, by email, information on the next step in the selection process.
Also, the key word percentace influences the financial offer that you will receive.

Thank you for your interest in our company!
Have a good day!

The Hummer is ours!!!

Azi am aflat ca echipa noastra a castigat de la Bestjobs un Hummer pe care sa il foloseasca timp de o saptamana!
O supriza foarte placuta!

In seara asta urmeaza sa fac niste semne de $ din Fimo, pe care apoi sa le vopsesc in auriu ca sa ni le agatam la gat. :-))


Vrrrmmmmmmm!

Statistici

Da, revin la subiectul "scrisoarea de intentie".

Azi am dat de alti 4 candidati animati.
Din toate celelalte scrisori de intentie pe care le-am citit, doar doua erau originale, restul erau fie de pe MyJob fie de pe alt site de joburi.

Trist!

De ce a trecut gaina strada?

Why did the chicken cross the road? Because it was going to an interview.

Why did the chicken cross the road back from where it left? Because the chicken was not interesting in temp working at a slaughterhouse. Our dear chicken is interested in a more stable/steady job, such as Egg Laying Engineer in a multinational (enjoys a multi-breed work environment).


De ce a trecut gaina strada? Pentru ca mergea la un interviu.

De ce a trecut gaina inapoi strada de unde a plecat? Deoarece gaina nu era interesata de un job temporar la un abator. Gaina noastra draga este interesata de un loc de munca mai stabil, de exemplu de un post de Inginer Ouare intr-o companie multinationala (formata din mai multe rase de gaini).


As vrea ca toti candidatii mei sa fie ca aceasta gaina...

Pachetul de beneficii

Uneori discut cu ai mei candidati si despre pachetele de beneficii actuale. De multe ori ma lovesc de niste preconceptii sau niste ganduri ciudate legate de acest aspect a compensarii angajatului.


Discutie des intalnita intre mine si candidat:

Eu: "Si in momentul de fata mai ai si alte beneficii pe langa salariu? Gen bonuri de masa, asigurare..."
C: "Ee, bonurile de masa nu se pun."
Eu: "Ah, pai daca vrei pot sa discut cu cei de la [insert client name here] sa nu ti le mai dea :-)).

Daca stai sa te gandesti cele 20 de bonuri inseamna ~160 RON asa ca bucura-te de ele! :-) (By the way, am auzit ca o sa le creasca valoarea!)


Alta discutie avuta chiar ieri:

C: Da, am un abonament la o clinica, dar e f mic, adica am reducere vreo 20%.
Eu: Intradevar, poate nu pare o reducere asa mare, dar daca Doamne-fereste apare ceva sa vezi ce importanta o sa iti para!

Poate ca trebuie facuta si o educare a angajatilor cu privire la utilitatea beneficiilor ce li se ofera...

Noul imn al recruiterilor in perioada de criza

A se asculta stand intr-un colt, cu vocea tremuranta, lacrimi in ochi si machiaj negru prelingandu-se pe obraji. Se preteaza celor 10 minute dinaintea interviurilor pentru "self esteem boosting".




West side story - I feel pretty
Asculta mai multe audio Muzica »

DO NOT DO THIS!!! - Scrisoarea de intentie

"Subsemnatul Candidat in care se pun sperante, am luat la cunostinta cu interes de posibilitatile pe care le ofera compania dumneavoastra.

(desen) Animat de puternica dorinta de a reusi, precum si de ambitie, tenacitate si optimism, propun atentiei Dumneavoastra candidatura mea in vederea obtinerii postului de "Pozitie pentru care aplicase in trecut, nicidecum cea pe care recruteaza compania la care a aplicat“.

Beneficiind de o pregatire universitara ... sunt pregatit pentru un parteneriat fructuos prin care veti avea la dispozitie avantajele formarii mele teoretice si pe cele ale putinei, dar semnificativei, experiente de care dispun.

Documentandu-ma asupra activitatilor derulate de firma Dumneavoastra (yeah right!!!), am constatat cu satisfactie (oare de ce la interviu nu arati asta?), ca profilul si realizarile acesteia corespund pe deplin aspiratiilor si nevoilor mele. Iata de ce imi permit sa apreciez ca dorinta mea de afirmare, entuziasmul , tenacitatea, fidelitatea, si pasiunea mea pentru reusita totala sunt numai cateva din trasaturile pe care voi fi onorat sa le pun la dispozitia unei echipe tinere si dinamice.

Oportunitatea unei discuţii despre cum ar putea fi folosite cunoştinţele şi priceperea mea în avantajul dumneavoastră, ar fi binevenită.

Cu stima,
Candidat Rejectat"

_______________________________________________

Mai bine nu mai scrii decat sa dai copy paste.
Apropo, vezi si de unde copiezi ca, de exemplu, pe site-ul acesta este o greseala care nu stiu daca a fost observata de multi oameni. Mai exact scrisoarea incepe cu "Subsemnatul Marcel Ene" si se termina cu "Cu stima, Bogdan Dragomir". E ori team work ori split personality disorder. Pentru situatia a doua va sugerez urmatorul job: Coordonator Echipa Personalitati Multiple .

A mai scris despre asta si Codrut:
http://cdc77.blogspot.com/2007/09/noua-limb-de-lemn.html

Engleza si cum ma evaluez eu (candidatul)

Oana e plecata cu treaba prin tara, asa ca imi permit sa tot postez mesaje pe aici. Cred ca ultima perioada a fost una foarte frustranta pentru mine, asa ca scriind mai scap de sechele.

Deci, sa va explic mecanismul autoevaluarii candidatilor din punctul de vedere al limbii straine.

Sunt multi oameni care scriu in CV ca stiu engleza la nivel avansat. Daca stai de vorba cu ei vezi ca incep sa faca greseli gramaticale sau ca nu termina cuvintele, propozitiile, raspund monosilabic.

Daca te descurci sa vorbesti cu un englez si acela te inteleage nu inseamna neaparat ca stii engleza.
Asa bine pot sa ma inteleg si eu cu tine in romana spunand "eu este candidat perfect, da job la mine ca nevoie bani!". Sunt sigur ca ai inteles ce am scris mai inainte, dar asta nu inseamna ca intradevar cunosc limba la un nivel inalt.

Pe de alta parte, sunt multi candidati care se evalueaza corect, iar multi care se subevalueaza. Am intalnit persoane care spuneau ca stiu engleza la nivel mediu, dar nu aveau probleme gramaticale, ci doar vorbeau mai lent pentru ca aveau lipsa de exercitiu.

Oricum, nu pretind ca stiu engleza foarte bine. Ma descurc dar mai am chestii de invatat. Asta e pusa aici ca "disclaimer". :-))

P.S. Companiile care cer Engleza la nivel "avansat" nu cer inotdeauna un expert, deci un nivel mediu, mediu-avansat e in regula.

P.P.S Scriam acest post in timp ce asteptam un candidat la interviu. Mi s-a tras teapa din nou. Wheee!

Candidat de profesie

Asa, intre noi vorbind, jobul meu de vis e sa fiu client sau cobai in laboratoare pentru analiza proceselor cerebrale in timpul somnului - asta pentru ca imi place sa dorm.

Mi-am adus aminte de un candidat care a plecase(?) de la fostul sau loc de munca de 8-9 luni de zile si de atunci isi cauta un alt job. Pana acum vreo luna fusese la ~30 de interviuri si nu primise nicio oferta dar se plangea de firme ca sunt aiurea, ca nu sunt profesioniste, ca el era potrivit dar ei nu l-au vrut din diverse motive ascunse.

Cand mergi la interviuri si nu se concretizeaza nimic mai stai si te gandesti si la tine. Problema nu e intotdeauna la celalalt...


In acelasi ton, am vazut in ultima perioada multi oameni disponibilizati la interviu. Multi din ei au ramas ca pe vremuri, adica nu neaparat prezentabili, dezinteresati si fara habar despre compania pentru care au fost chemati la intalnire. Daca intradevar iti cauti, fa bine sa te pui intr-o cutiuta frumoasa legata cu funda rosie. O sa te ajute mai mult.

Rasu - plansu

Am sunat la un moment dat un candidat pentru o pozitie la care contractul se facea initial pe o perioada de un an de zile. Cand a aflat acest lucru, domnul mi-a spus ca el nu vrea sa lucreze la modul asta ca nu e ok etc.

Uitandu-ma mai bine in CVul sau observ ca pana atunci domnul nostru nu statuse mai mult de 1 an de zile decat la un job pe care il avusese cu vreo 2 ani in urma. :-))

Cred totusi ca jobul acela i se potrivea foarte bine stilului sau de viata.

Exemplu negativ

Nici nu stiu cum sa numesc genul acesta de comportament. Cititi mai jos si trageti concluzii:


O sa incerc sa scurtez povestea din punct de vedere al cuvintelor, nu de alta dar multe din ele nu ar fi prea placute. :-)

Candidata, aplicant pe BestJobs la un anunt pentru un post de helpdesk. Ca de obicei, selectez CVul si o sun ca sa stabilim un interviu fata in fata. Asta era intr-o zi de marti sau miercuri iar interviul l-am programat pentru Vineri.
Vineri dimineata la 9:30, astept, si astept si ma satur. O sun, nu imi raspunde. Clasic, imi zic! Nu-i nimic, nu e genul de pozitie la care sa iti faci griji cand iti pierzi un candidat. Trec la urmatorul!

Dupa ~2 saptamani, verificand din nou contul de pe BJ, vad ca acea domnisoara aplicase din nou la anunt. Enervat si cu paiele puse pe foc o sun frumos sa o trag de urechi. Normal, ca un recruiter de treaba cum m-a invatat sefa mea sa fiu, vorbesc frumos cu ea, totusi atragandu-i atentia ca ea a mai aplicat la noi si ca programasem impreuna intalnire la care mi-a tras clapa. Imi spune ca ea are program complicat si ca nu a putut sa ajunga. Ok, inteleg programul complicat, totusi de ce nu ai dat un mail, un telefon, un sms...ceva? Anyway, i-am spus ca e ok sa programam, dar de data asta l-am programat telefonic pt ca nu aveam chef de o reluare.

La telefonic a fost ok, am chemat-o la interviu cu hiring managerul, a trecut cu bine, am programat-o la interviu cu country managerul, a venit, iar a trecut cu bine.
I-am promis ca o sunam a doua zi sa ii spunem cum a fost, i-am scris mail chiar in ziua in care avusese ultimul interviu sa ii spun ca totul e in regula si ca a doua zi avea sa primeasca o oferta telefonica de la colega mea.

A doua zi nu a mai raspuns la telefon, nici a treia zi, nici a patra, nici la mail, nici la sms...

Prost am fost eu ca i-am dat o sansa? Nu cred... Intrebarea e ce s-a intamplat?

De ce?

Salutare!
De unde ideea asta cu HR's black list?
Ei bine, de vreo 7 ani lucrez in minunatul domeniu al recrutarii de personal. Suna frumos...te intalnesti cu oamenii, vorbesti, discuti, afli lucruri interesante din diverse domenii. Un job minunat...asta pana cand apare cate un domn sau dra. candidat(a) care iti strica ziua, iti mai adauga 2-3 fire de par alb in buchet si iti mai ucide, fara mila, cativa neuroni. Cum? Dandu-ti teapa. Tragandu-ti clapa. Dandu-se la fund. You name it.
Experienta de acum 2 zile a pus capac. Ce s-a intamplat? Nimic deosebit: o candidata pe care am programat-o la un interviu cu un client s-a gandit ea ca nu se mai duce si de ce sa mai anunte, ia da-i incolo si pe astia de la firma de recrutare! Ce daca firma la care am interviu e o firma mare si ma asteapta doi indivizi care special pentru mine si-au pus calendarele de acord! Asa ca, eu fire calma si pacifista de felul meu, am facut spume la gurita! Si m-am hotarat! Am creat acest loc pentru toti frustratii care lucreaza in HR si care au avut experiente similare.
Asa ca, va astept, cu povestile voastre de viata, mai vechi sau mai noi!

And we're off

Am inceput!