"Subsemnatul Candidat in care se pun sperante, am luat la cunostinta cu interes de posibilitatile pe care le ofera compania dumneavoastra.
(desen) Animat de puternica dorinta de a reusi, precum si de ambitie, tenacitate si optimism, propun atentiei Dumneavoastra candidatura mea in vederea obtinerii postului de "Pozitie pentru care aplicase in trecut, nicidecum cea pe care recruteaza compania la care a aplicat“.
Beneficiind de o pregatire universitara ... sunt pregatit pentru un parteneriat fructuos prin care veti avea la dispozitie avantajele formarii mele teoretice si pe cele ale putinei, dar semnificativei, experiente de care dispun.
Documentandu-ma asupra activitatilor derulate de firma Dumneavoastra (yeah right!!!), am constatat cu satisfactie (oare de ce la interviu nu arati asta?), ca profilul si realizarile acesteia corespund pe deplin aspiratiilor si nevoilor mele. Iata de ce imi permit sa apreciez ca dorinta mea de afirmare, entuziasmul , tenacitatea, fidelitatea, si pasiunea mea pentru reusita totala sunt numai cateva din trasaturile pe care voi fi onorat sa le pun la dispozitia unei echipe tinere si dinamice.
Oportunitatea unei discuţii despre cum ar putea fi folosite cunoştinţele şi priceperea mea în avantajul dumneavoastră, ar fi binevenită.
Cu stima,
Candidat Rejectat"
_______________________________________________
Mai bine nu mai scrii decat sa dai copy paste.
Apropo, vezi si de unde copiezi ca, de exemplu, pe site-ul acesta este o greseala care nu stiu daca a fost observata de multi oameni. Mai exact scrisoarea incepe cu "Subsemnatul Marcel Ene" si se termina cu "Cu stima, Bogdan Dragomir". E ori team work ori split personality disorder. Pentru situatia a doua va sugerez urmatorul job: Coordonator Echipa Personalitati Multiple .
A mai scris despre asta si Codrut:
http://cdc77.blogspot.com/2007/09/noua-limb-de-lemn.html
Petitie
-
Ajuta un copil vampir sa aiba acces la educatie!Stiai ca de fiecare data
cand un copil vampir face o adunare, acesta arde putin?Te-ai gandit
vreodata ca se...
14 years ago
No comments:
Post a Comment